劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位。这条规定看起来简单，但在实际操作中，很多企业把核心产线、长期岗位也走了派遣，一旦被认定超范围使用，面临的是整改、补缴甚至行政处罚。

三个概念的边界

  • 临时性：存续时间不超过六个月的工作岗位
  • 辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
  • 替代性：因脱产学习、休假等原因无法工作，一定期间内可由他人替代的岗位

三个概念里，「辅助性」最容易被误用。认定辅助性岗位，需要经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，过程材料要留存。

常见的三个误区

  • 核心产线长期用派遣，岗位本身不具备辅助性
  • 辅助性岗位未经民主程序认定，只有内部口头确认
  • 派遣用工数量超过用工总量的 10%

我们的建议

先做岗位清单梳理，按业务属性分类标注；对超过六个月的岗位，考虑转为业务外包或直接雇佣；辅助性岗位补齐认定材料。这样即使面对检查，也能拿出完整的证据链。