用工风险很少是突然爆发的，多数是几年前的某个环节没做到位，积累到某次离职仲裁才暴露。建议每年做一次自查，重点是三条线。
一、合同线
- 是否全员签订书面劳动合同
- 是否在用工之日起一个月内签订
- 合同到期是否及时续签，有无形成事实劳动关系
- 合同约定的岗位、地点、薪酬是否与实际一致
二、社保线
- 是否全员参保，有无漏保、断缴
- 缴费基数是否按实际工资申报
- 异地用工的参保安排是否合规
- 试用期是否已依法参保
三、工时线
- 综合计算工时、不定时工时是否经过审批
- 加班是否有完整记录
- 加班费计算基数是否正确
- 休息日安排是否符合规定
三条线里，社保基数是最常见的隐性风险：短期看不出问题，一旦员工主张，补缴金额往往远超当初省下的成本。